求人情報
今の収入、今のスキル、今の閉塞感…
そのすべてを過去にする〝WEB広告の最前線〟がここにある。
私たちは、君が挑戦し、才能を開花できるよう、
強烈なフィードバックの仕組みを用意しています。
株式会社アドベート代表取締役佐藤 瑞希
株式会社アドベート代表取締役佐藤 瑞希
広告費を任されるまで
成長したメンバーの経験談
尾本 一生
フリーランスのエンジニアおよび動画制作の仕事をしていた。
自分の作ったシステムが本当に役立っているのか分からず、モチベーションが上がらないというやりがい部分の悩みと通勤に片道約1時間を費やしていたという働き方の悩みを抱えていた。
未経験から3年で年間2億円の広告費を任されるまで急成長。それに見合う成果報酬も受け取れるように。
2年以上にわたりお仕事をご一緒させていただいているクライアントもいて、自分の存在価値を実感できる機会が多い。特に、成果が出たときにクライアントと喜びを分かち合える瞬間は、何にも代えがたい達成感がある。
フルリモートで働けるようになり、快適な働き方に。
なぜ、そんな成長が
可能なのか?
いち早く結果を出せるようになる3つの人材育成システム
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人材システム01評価制度
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フルコミットで素直に行動すれば、半年で月収50万円、1年で月収100万円を目指せる
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会社の判断による主観的な評価ではなく、明文化された評価項目によって客観的に評価され報酬単価が決まる
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最初は時給で行動量に対して報酬が支払われ、ある程度のスキルからは成果報酬で結果に対して報酬が支払われる
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単なる作業者ではなく、数値結果に責任を持つ広告コンサルタント、後輩の指導をするマネージャーなどのキャリアロードマップもある
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人材システム02カリキュラム
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業務委託契約なのに未経験からでもWEB広告運用のプロフェッショナルになるためのカリキュラム
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累計20名以上の広告未経験者がプロへと成長してきた
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累計クライアント数176社、累計広告費17億円の広告運用の中で培ってきたノウハウを体系化してカリキュラムに落とし込んでいる
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同業の広告代理店やマーケティングコンサル会社に対するWEB広告運用の指導にも使っているカリキュラム
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広告制作、数値分析、改善案立案、広告配信設定、クライアントとのコミュニケーション、商談、マネジメントなど、細分化された各スキルを習得できる動画コンテンツや社内研修がある
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人材システム03フィードバック
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経験の多い先輩メンバーから1対1のフィードバックを受けられる環境
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ChatworkとZoomにて、毎日スピード感早くフィードバックを受けられるため、いち早く成長できる
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圧倒的なスキルで結果を出す先輩メンバーの近くにいて、その人からスキルや思考を盗める環境
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マッチする人物像
マッチする人の特徴
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フルコミットでいち早く成長したい人
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他者の意見を素直に受け入れ、自分の糧に出来る人
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自責思考で責任感のある人
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周りの人や機会に感謝の気持ちを持てる人
マッチしない人の特徴
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のんびり自由に働きたい人
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安定した稼働時間を確保できない方
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自分のやり方やアウトプット物に強いこだわりがある人
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他責思考の人
アドベートで働く目的と
アドベートの存在意義
仕事内容 job description
基本的に1社に対して一人担当制で、全ての業務を一気通貫で責任持って行えるため、クライアントに貢献できている実感とさまざまなスキルの成長を感じられる仕事環境。
・広告で配信する文章、画像、動画の制作
・数値の分析と改善案の立案
・広告の配信設定
・クライアントへの報告などのコミュニケーション
・会社に問い合わせがあった新規依頼における商談
・後輩指導
・マネジメント
・社内勉強会での情報共有
※いきなり全ての仕事をするわけではなく、スキルアップしながら段階的にできるようになっていただきます。また、各仕事に必要なスキルを習得するためのカリキュラム、研修、マニュアルを用意しています。
募集条件面
| 雇用形態 |
業務委託契約 |
|---|---|
| 勤務地 |
完全フルリモートのため自宅でお仕事が可能 |
| 報 酬 |
スタート時給:1,250円(広告運用経験者の方は要相談) |
| 報酬アップ時期 |
日次で評価項目をクリアする度に報酬がアップします。弊社の評価制度は、行動や成果を細かく分けた177の基準で構成されています。社長や上長の判断による主観的な評価ではなく、明文化された評価項目によって客観的に評価されます。小さな積み重ねが正当に評価され、時給UPや成果報酬料率UPにつながります。 |
| 勤務時間 |
週25時間以上稼働可能な方(基本的に平日日中を想定 9:00~18:00、土日稼働も可でそれも含めて週25時間) |
| 研修制度 |
仕事で必要となる各スキルを習得できる動画コンテンツ、社内研修、情報シェア会を用意しています。また、先輩メンバーから1対1でのフィードバックを毎日のように受けられる体制もあります。 |
| 経験有無 |
広告運用未経験OK。 |
| 採用までの流れ |
応募 → 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 採用 |