求人情報 recruit 成長できる仕組み

挑戦した分だけ早く成長して成果を出せるようになる3つの人材育成システム

1. 人材システム01評価制度

   • 自己成長し続け、顧客に価値を提供できた分だけ、報酬は伸びていく

   • 社長や上長の判断による主観的な評価ではなく、明文化された評価項目によって客観的に評価され報酬単価が決まる

   • 最初は時給で行動量に対して報酬が支払われ、ある程度のスキルからは成果報酬で結果に対して報酬が支払われる

   • 単なる作業者ではなく、数値結果に責任を持つ広告コンサルタント、後輩の指導をするマネージャーなどのキャリアロードマップもある

2. 人材システム02専門的なナレッジ

   • 業務委託契約なのに未経験からでもWEB広告運用のプロフェッショナルになるためのナレッジ

   • ナレッジは用意しているが、有効活用して成長できるかは自分次第

   • 累計20名以上の貪欲に成長を求める広告未経験者がプロへと成長してきた

   • 累計クライアント数210社、累計広告費22億円の広告運用の中で培ってきたノウハウを体系化

   • 広告制作、数値分析、改善案立案、広告配信設定、クライアントとのコミュニケーション、商談、マネジメントなどのナレッジは用意しているので、そこから学び取って、自らのリソースを使い切って成長していただく

3. 人材システム03フィードバック

   • 経験の多い先輩メンバーから1対1のフィードバックを受けられる環境

   • チャットワークとZoomにて、毎日スピード感早くフィードバックを受けられるため、いち早く成長できる

   • 圧倒的なスキルで結果を出す先輩メンバーの近くにいて、その人からスキルや思考を盗める環境